带团队的流程，从新人入职到晋升，太全了!

　　第一篇：让士兵会打仗——辅导

　　第1段：新兵入营——让他知道来干什么的 (三天左右)

　　1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己 的地方;

　　2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认 识;

　　3、单独沟通：让其了解公司过去、现在和未 来，并了解新人成长经历、家庭背景、职业规 划。告知工作职责及给自身带来的价值和成 长。明确每天要做什么，怎么做。熟悉公司企 业文化。

　　4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正， 并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量;

　　5、让老人尽可能多的和新人接触，消除新人的 陌生感，让其尽快融入团队。新人最好按时下 班，不要加班。 要点：消除陌生感, 做好职业规划，协助其成长

　　第2段：新兵训练——让他知道如何能干好 (三周左右)

　　1、带领新人熟悉环境和各部门人，让他知道怎 么发传真，用哪个电脑发邮件，需要什么东西 改找那个人，如何问好等等;

　　2、将新人安排在离自己近的地方，方便观察和 指导。

　　3、及时观察其情绪状态，做好及时调整，把自 己的经验及时教给他，让其在实战中学习;

　　4、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更 高的期望。 要点：关心生活、关注工作、观察细节

　　第3段：适者生存——让他知道干不好就消失 (三个月左右)

　　1、基本要掌握的技能和方法已掌握，对其讲清 工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要 求;

　　2、鼓励多参与公司活动，观察其优点和能力， 扬长提短

　　3、犯了错误时给其改变的机会，必要时刺激其 改变，查看其逆境时的心态，观察其行为，看 其的培养价值;需要给其压力，同时要刺激一 下，如果实在无法培养，看看是否适合其它部 门，多给其机会; 要点：讲清规则、讲清成果、讲清后果：

　　第二篇：让士兵爱打仗——激励

　　第4段：掌声响起——要说我的眼里只有你

　　1、发现其表现好的地方，或者有进步的地方及 时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表 扬和形式化的表扬;

　　2、多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多 创造不同的惊喜感;

　　3、授予下属更多的自主权，展示、宣传下属的 成绩; 切忌：只知惩罚不知表扬;只知要求，不知鼓 励;

　　第5段：感动常在——我心中你最重

　　1、 关注下属的生活，发自内心的爱他;当他 受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、 面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多 给予鼓励，多支持、多沟通、多关心、多帮 助;更多关注微信公众平台 qygl111

　　2、记住部门每个同事生日，并在生日当天部门 集体庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破 和进步，给每次的进步给予表扬、奖励; 切忌：不走形式、把握“度”、亲自做。

　　第6段：献计献策——工作用心更要用脑

　　1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议，当下属 提出好的建议时及时表扬，如果建议未被采纳 也要去肯定他们;

　　2、对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享;

　　3、每次会议给下属足够发言的空间和发言权， 当他们发言之后作出表扬和鼓励; 切忌：大权独揽，武断专行;