今年的流行词996，相信大家并不陌生。早在四月份的时候，搜狗员工在网上爆料，公司要统计员工的加班时间，依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐，虽然后来搜狗的老板对此事进行了澄清，但到底也还是让人觉得，现在的公司吃相未免也太难看了一些。

“

网上有个关于加班很火的段子。

老板：小A ，有没有女朋友？

员工：没有。

老板：那加班吧，反正不需要人陪。

老板：小A，今天加班。

员工：老板我有女朋友了。

老板：那正好，以后不需要花时间找女朋友了，今晚加班吧。

员工：……

老板：小A，有没有女朋友？留下来加班。

员工：老板，我有还是没有呢？

老板：有没有，自己不知道吗？

员工：我太难了！

”

虽然是个段子，但却将普通员工的无奈一展无遗。在当前的中国，加班现象比比皆是，据调查数据显示，我国的工作超时率已经高达42.2%，也就是说接近一半的人都在加班，实在是太恐怖了，当加班成为常态，生活又被压缩到哪里去了呢？引用网友的一句话：“年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。”

对于加班这种现象，老板们又是怎么看的呢？

A：其实，我真的觉得能够准时下班是天经地义的事情，也是作为公司、作为领导需要实现给员工的基本承诺。但是，每每当部门集体都在一起加班为了一个事情努力的时候，他默默打卡、离开……

B：不加班的员工，对工作不认真。加班越多的员工，对工作越仔细，越认真负责，有上进心。

C：也说不出为啥加班，总感觉不让员工加班，就看不出大家在努力。

D：加不加班无所谓，我只看最后结果。

E：一个员工经常加班，一，他很努力勤奋；二，该员工办事效率低，时间管理差。

F：大企业都在加班，作为小企业的我们，有何理由不加班？年纪轻轻就该加班，员工到点回去，不是刷剧就是打游戏，这叫什么奋斗？这简直是在浪费时间！

小编认为，老板处于对公司负责的角度要员工加班可以，但是相应的加班费也要记得给，所有不给加班费让员工加班的要求通通都是耍流氓！！

关于加班，员工们的看法又是什么样的呢？

甲：小加可以怡情，天天加班却让人吐血。

乙：明明没事可做，偏偏领导不走，害得没人敢走。 时间都给了公司，没时间交男朋友，没时间陪女朋友。

丙：光有付出没有收获，加班很多，然而并没有加班费，加班加到头秃体弱。

丁：上班又不是创业，没有股权期权，凭什么要我100%付出？

戊：安排的工作没做完，不加班能行吗？

己：我觉得加班挺好的，反正我也是一个人，回家也没事儿做，刚好可以在公司做点事，感觉时间挺充足，也不会空虚。

庚：拿最少的钱，坐最久的班……

为什么会出现加班现象？我们应该怎么做？

其实，关于加班理由来来去去归结为如下几点：

第一种，为了加班而加班。

这种情况其实很没有必要，加班如果没有干任何实事就是在浪费时间，浪费生命，不如换家公司，拥有一个新的开始。如果目前这家公司无法离开，建议在加班这段时间里积极学习相关的专业知识。

第二种， 缺乏时间观念，工作效率低，加班来补偿。

很多人上班的时候摸鱼，快到下班了才开始急急忙忙赶今天的工作任务，如果是因为这种原因，小编认为，还是应该及时调整自己的时间观念，合理利用上班时间完成任务，毕竟这样的加班原因，即便自己觉得没什么，老板也会因此怀疑你的工作能力。

第三种， 为公司的目标奋斗，并且关系到个人薪资福利的加班。

如果由于公司新接了一个项目，公司全体成员都在为此努力奋斗，那么，这样的加班其实是很有必要的。因为这样的加班会让人更有成就感，同时自己也收获颇多。

总而言之，对于加班这件事情，大家都各有各的看法，希望大家都能依据自己的实际情况来理性看待！