楼主男，平时一直默默的关注应届生论坛，获得了很多其它同学的帮助，这是我第一次发帖，我是啥背景最后去了哪并不重要，重要的是希望能帮助到接下来准备明年春招以及秋招的理工科同学，第一次写文，可能会比较乱，大家将就的看下哈。

我的内容主要分为两部分，第一部分是各大公司面试的流程和我对各公司的感受，第二部分是我对招聘中各个环节的体会和技巧。

先从没有走到终面的面试说起吧：

1

宝洁 CBD

游戏----简历关

没有投过宝洁的秋招不算是秋招，这句话深入我的脑海。秋招之前看了很多宝洁的宣传视频，再加上宝洁的招聘形式，一轮1V1, 一轮3V1，丝毫不拖泥带水, 所以对宝洁非常的有好感，由于宝洁的rd只在北京，我想呆在上海，我觉得我的people skills也不错所以就投了宝洁上海的CBD，我还特别为宝洁准备了一份比较special的简历，觉得宝洁是家非常perse的公司，怎么的也能让我过简历关吧。结果并没什么用，还是被拒绝了，但我还是非常感谢宝洁的拒绝，帮助我更好的认清需要投递的岗位方向，所以我后续再投递其他公司的岗位时还是认准了技术管培一类的职务，就没有这么飘了。

前面的游戏关，算术题可以通过建立数学表，论坛里也有相应资源我就不多说了，管道题也有相关的app可以练习。

2

陶氏 R&D

简历----2V1 onsite面

我参加了陶氏在上海的open day，改变了我印象中化工企业的样子，陶氏的办公楼很不错，大楼里还有健身房和篮球场，餐厅也是非常nice。

初面是2V1，一个manager+一个senior scientist，聊得也大多是我课题的东西，我自认为讲的还可以，当时面完觉得肯定能进下轮，但还是就这样被默拒了。我猜测有几方面原因：1. 今年DOWS的headcount非常少有关所以筛的特别严格，2. 我做的方向和DOWS的期望不太一样。所以建议投DOWS的同学，不管你什么背景都不要太较真，玩玩就好。

3

法液空 扬帆岗（运营管理）

简历----视频----2V1 onsite面

VI是全英回答三个问题，主要是针对工作地点和薪资要求。过了后就是on site 的2V1，一个manager+一个HR，我当时面完就知道凉凉了，记得最清楚的一个问题，面试官问大学学了哪些课程，我blablabla说了一些，最后为了显示和岗位的相关性我补了个化工原理（其实我完全忘了化工原理都教了什么了），我当时说完就知道完蛋了，果不其然，那个manager立马追问了一堆专业知识而我完全不记得了，在加上我对这个岗位确实motivation不够，了解的也不够深，败的理所当然也没什么遗憾。

下面是我走到终面的面试。

4

百威GMT

简历----性格测试----OT----VI----business game+个人面试----领导力测试----Final panel

百威放到第一个说吧，因为印象实在是太深了，所有面试里战线拉的最长的公司，当初投百威真的单纯的因为他的宣传语“不惧挑战，真我至上”就投了。大家可能会和我一开始一样有误解认为GMT不招理科生，但其实不然，final panel面试前和HR小姐姐聊天才发现其实他们是希望招理工背景的同学。百威确实是我面过所有公司里最aggressive的，我个人把这个词理解为强势的意思。它的强势真是贯穿在它所有的面试里，相信面过的小伙伴都会有体会，所以希望小伙伴在投这家公司的时候想想你是否真的是这样的人。

只要投递了简历就能得到性格测试的链接，后来和小伙伴交流下来发现这一轮就刷了很多人。有些小伙伴为了迎合公司文化特意去选了些很aggressive的答案但还是被刷了，所以我觉得还是做自己吧。做完立刻收到了OT，感觉OT的筛人不是很严因为我觉得自己做得很一般但是过了。VI是八道题，全英回答。题目都是可以从以往的资料库中找到，只要好好准备就好了。

百威的business game上海场分两波，说实话我第一波没收到通知的时候还有点生气因为我觉得我VI回答的很好，想到宝洁，觉得自己又被自己的背景拖累了，但当第二波收到面试通知的时候我对这个公司的好感度立马超过了宝洁哈哈哈哈。

Business game是我经历过最特别的一场群面，是从来没玩过这种类型的。一场30人左右，分为六组进行互相的竞争，每组有两个assessor全程监督。一共分四轮，每轮结束电脑会根据你们组的答案从几个维度去进行评判，你们需要根据结果去进行后续方向上的调整，整个过程还挺好玩的，刚开始觉得自己组人少是个劣势但其实不是，因为每个人需要选择一个角色，而角色的数量是有限的所以我们组刚好没有这个烦恼，所以大家各司其职。每轮过后assessor会问几个问题让每个组员都回答，问的问题真的都很百威：例如你觉得这轮谁表现最好/不好。最后我们组拿了那场的第一感觉还是非常开心的。下午就是3V1压力面试，两个是上午的assessor加一个HR，主要是对上午的复盘，以及各种非常百威的问题：例如你觉得你上午赢了你就能稳过这轮吗 这种问题。

说实话business game的时候完全是抱着玩的心态去的，没有任何准备，觉得自己就是去见识各路大神的，但我面完后的感觉非常的好有种预感自己应该能过，两天后接到了电话被要求需要完成领导力测试，大概是8个游戏+6个测评一类的，本来以为这轮不太重要大家都能过，但和小伙伴交流下来发现这轮也在大量刷人，所以大家一定要重视。我个人认为游戏部分其实应该不是很重要，因为我的游戏做的很一般，重要的是那些测评，很多排序题还是蛮关键的，还是那句话只能做自己了。

Final panel：因为那个时候首先已经拿到一些满意的offer了，再次我已经是从最初投简历的11000人到现在的80人之一了，所以我完全就是抱着玩的心态以及为理工男正名的信念就去了。80人大概分成了16个小组，我们小组是4个人，大家的背景都很优秀。百威终面是我碰到所有终面面试官里阵容最豪华的，5个中国区VP对我们4个人进行多对多的全英面试，我不知道是因为太放松还是怎么的，从进房间开始全程都在笑，面试过程还是很百威：他们对我的motivation进行了疯狂的质疑，我就开始疯狂反击，有一种把我秋招的压抑全部宣泄了出来的感觉。按照和我同组小伙伴的说法，他们一开始以为我是故意表现的比较aggressive去迎合VP，但后来发现我是真的在怼他们hh。问了一些个人问题后他们又给了我们一个mini case，三分钟思考然后根据你的答案再分别challenge，整场面试下来用四个字形容就是酣畅淋漓。总之final panel感觉是我人生中的一个高光时刻，因为我全程抱着一种“VP算啥，我完全不虚你们”的心态去和他们互动，现在回味还是有点小激动的。

5

Mars 研发管培

简历----OT----AI测评----群面----AC终面

如果说百威是一个极端，那么我觉得玛氏就是另一个极端，给人的是一种如沐春风的感觉，整个公司的氛围是真的非常people-caring的。在宣讲会的时候感受的尤其明显，有句话非常打动我：Mars的同事不只是同事，也是朋友！再加上我喜欢吃糖且有些朋友也在mars工作我能有公司有更多的insights，玛氏也是我非常喜欢的一家公司之一。 OT感觉挺难的，过了还是挺幸运的，AI测评就是电面，对方有感情的机器人，你根据他的问题用中文或英文回答就好了，有准备就没问题。过了后就在上海进行群面，八人一组，首先分两个小组进行分别讨论，然后再合成一个大组进行讨论。具体群面的一些需要注意的问题我会在后面提到。

研发终面分北京和广州两场，北京场12个人，广州场有20多个人，我参加了广州的那场，一共分三轮，一轮是90分钟内给你个10几页的case让你在A1纸上写出完整的解决方案，一轮是全中文的2V1行为面试，一轮是2V1的全英case pre。case不算难，主要是你需要如何搭出一个有条理的框架， 行为面试也是在非常轻松的环境下进行，问的包括motivation，岗位理解，宝洁八大问等等的问题。

6

Exxonmobile research scientist

简历----电话英语测试----2V1 电面----比superday还累的终面

美孚是一个让我又爱又恨的公司，爱的是这家公司：

1.有趣，它是我面试过所有公司里唯一一家招聘是基本由部门其它同事拍板的，老板基本不参与，我贼欣赏这种感觉。

2.公司及其有钱，和他们聊下来发现每个scientist都有一个全职专门帮助做实验的人？最后面试完居然由4个美孚的同事领着我请我去吃日料自助。（我觉得这其实也是考核的一部分，他们想看看你在生活中是一个什么样的人吧）

简历关过了以后我会有前程无忧的员工给你打电话进行一个简短的英语测试，不难但是后面和他们同事聊天发现还真有海外背景没过这一关的。过了英语测试就是电面了，好像是两个senior scientist吧，全中文，问的都是关于课题方面的东西。

恨的是美孚的Superday的面试也是我经历的所有的面试里最累的一场！！！！！！！首先夸它们一句，确实非常尊重面试者，一次只有一位面试者，但我从下午1点半面到晚上吃晚饭。首先是12V1。我要准备一份45分钟关于我课题的ppt说给12个目前工作在美孚的同事听，他们对他们感兴趣的问题随时提问所以整个过程就持续了很久。讲完立马开始3轮2V1的聊天（真的是聊天，每轮都由两个不同的同事来和我唠嗑，各种聊，聊课题，聊人生，聊理想，聊生活），3轮结束后又是两轮1V1的聊天。我聊到后面真的嘴巴跟不上脑子了，第一次体会到有点呼吸困难的感觉，因为真的有点意识跟不上了，所以真的是放飞自我了。只记得和某几位同事科研观念不合而疯狂互怼哈哈哈。

7

联合利华研发管培

简历----OQ----视频面----AC

提交完简历就能自动获得OQ的链接，一共四道题，如果你当时经常逛应届生还能找到原题但后面不让扩散原题了，我就是属于比较幸运得到前人指点的小伙伴所以做的很顺。视频面也主要聊得是课题的东西，主要说说AC吧，今年联合利华的研发扩招了，所以进研发终面的小伙伴有70多个人，终面是6个人一组，每组会有两个assessor全程跟着，基本一组进一个。一整天的AC分四轮，每个人都会领到属于自己的时间表。第一轮群面，大概就是要根据一些信息设计一个方案，可以说联合利华的讨论是我碰到最激烈的讨论了，大家都非常有想法，后来了解下来发现有两个小伙伴在联合利华做的summer intern感觉真的是在神仙打架。第二轮是一个1V1压力面，你要把之前你们小组讨论的方案和你的assessor再商量，你的assessor在这个环节会疯狂challenge你，这个时候一定要稳住心态，微笑应付就好了。第三轮是40分钟全英的case+10分钟的全英pre，也是需要你在A1纸上写出你的整套方案，然后根据你的pre，assessor会追问一些问题，case很长，比我在mars做的case还要长，但时间却大大缩短了，所以刚上手会很慌，但这个时候一定要放平心态，一定一定要抓住重点，其实是不难的因为答案都在原文给你了。最后一轮就是1V1的和assessor畅聊人生了，这一轮没有了压力面，完全放松的be yourself就好了。

联合利华给我的感觉是非常重视人才的，不管是包下酒店给我们进行三天的面试，还是为外地小伙伴提供豪华酒店的住宿，又包括面试中途的小茶点和中午的自助餐，都能让我感到它们的用心。

8

shell G-staff（technical方向）

网申----OT----VI----FA

壳牌也是一家极其神奇的公司，因为全部流程都是在线上完成的，从到到尾我都没有去过它们的公司。。这当然有好处有坏处，好的方面来说省去了国外同学很多的麻烦，坏处我当时FA的时候也和HR提了，因为我觉得我是个比赛型选手，觉得面对面交流才能最好的展现自己，视频面对我来说反而有点鸡肋了，这个东西也是仁者见仁把。

同样壳牌也是网申后直接给OT，OT据说也大量刷人所以大家还是要首先保证正确率为主。过了OT后就是VI，有三道题，应届生都能找到原题，虽然没说但我建议大家用全英回答，因为终面是全中文的，还是要向HR展示一下你的英文水平。在FA前会有个pre-FA的环节，壳牌的HR会耐心的给大家介绍最终FA的环节以及Q&A，这里点个赞。shell会提前两天发给你个30页左右的case，case挺有意思的，和壳牌的业务线比较相近，虽然它只建议花两个小时阅读，但我觉得完全不够，我建议大家一定要提前理清楚其中的框架逻辑，做好充足准备。最终的FA是一个manager+一个HR的skype视频面，题目会在当场面试的时候发布，你有30分钟的闭麦时间准备+5分钟的中文pre，她们会根据你的pre再提问，还会额外问一些突发状况的问题来考验你的临场反应能力，一共大概问了18个问题。结束后就是结构化面试，会问到三个问题并根据你的答案进行疯狂的深挖。一周左右的时间就能给到你结果和feedback，哪里做的好哪里做的不好。这也是我面得所有公司里唯一给了feedback的公司，点个赞。