最近大厂频频爆出负面新闻，例如网易的暴力裁员、华为前员工的251事件等等。再加上去年年底互联网行业大规模的裁员潮，这一切的一切都告诉我们，公司裁员的时候，从来不会手软，良善一点的公司可能就与你好聚好散，而恶劣一些的，甚至会反过来扑咬一口。作为员工的我们，除了加强自身的业务能力，避免被裁，同时也要做好准备，在面对公司这样一个大的整体时，学会运用法律武器捍卫自己的权益，掌握所有相关的知识，随时应对这种突发状况的出现。

首先，当裁员通知下来的时候，除了抱着一个与公司和平协商的处理态度，同时对于自身利益相关点也要寸步不让，可能有些童鞋会爱惜面子，觉得这样太过斤斤计较，其实不是。另外，一定要等到HR来和你谈离职手续、工资结算、赔偿金等，不要因为领导的一句“你明天不用来上班了”就自己提出辞职，这二者可是有天壤之别的。

其次，当个人与公司协商处理不成功时，作为一个合格的职场人，应该依靠《劳动法》来对公司提起申诉与仲裁，尤其是关注裁员相关的条款。

国家关于新劳动法辞退员工补偿的规定：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

大部分公司对于裁员都很随意，少给赔偿或者不给赔偿都是常有的事，上网一搜就可以看到许多相关的事件，但其实这些行为都是违法的。员工可以在裁员发生时，保存相应的证据，向公司提出合理合法的诉求，毕竟，劳动法是向员工倾斜的，主要是维护员工的合法权益。

除此以外，裁员时，公司也要给出正当理由，无缘无故地开除员工也属于违法行为。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果上述情形在你的工作中都不曾出现，而你也不是因为这些原因被公司裁掉，那么你也要向公司提出申诉，如果公司不予理睬，你可以继续申请当地的劳动仲裁，如果仲裁都没有结果，那么，你可以开始寻求法律渠道找律师咨询，和公司继续打官司，为自己寻求一份公正。

此外，企业裁员时，除了要给员工一个合理正当的理由外，还要有一定的步骤，按流程办事。

《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除了上述的种种规定，《劳动合同法》还对企业和员工其他方面的行为作出了一定约束，当员工遭遇了企业的不公正待遇时，可以咨询相关的律师，依据《劳动合同法》的相关条款，总能帮助你在绝处找到逢生的路。总之，面对企业的裁员，不要慌乱害怕，一定要依据相关的法律法规来维护自己的权益，尽量向公司争取自己最大的利益。