职场边缘化是什么?

提起职场边缘化，很多人首先想到的是办公室政治、排队站队。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够。

在职场中，无论职位高低、能力经验强弱，都存在被边缘化的可能。其实，职场人被边缘化，与你的经验、能力、职位、势力、以及你的资历没有绝对关系。换句话说，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态。

如何预防职场边缘化?

不是穿上职业装，就可以成为一名合格的的职场人。进入职场后最重要的不是快速掌握工作技能，而是学会用工作态度应对职场的所有事。比如人际交往、工作汇报等等。

被边缘化的人，大多不能在工作和生活之间划清界限。总是想在职场找知己、想和老板称兄道弟。可是职场需要专业的你，而专业的你必须学会就是论事、工作为先。工作时间，你需要全身心投入工作，职场中拥有好人缘的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人帮忙、领导指点，想要成为职场重要的人可能不太容易。

能够控制情绪的人更适合在职场生存。陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是我们自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪。并不是让你变身指令控制的机器人，而是职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。

误解和争执是人际交往中的大忌，而造成这两种结果的原因是随心所欲的坏情绪。人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此。没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。

因为担心被边缘化，许多职场人变的日常恐慌。小心翼翼的维护同事之间的感情，甚至卑微讨好的迎合老板喜好。看起来是职场圆滑老司机，实际上只是一时有效的障眼法。想要摆脱职场边缘化的命运，花言巧语、阿谀奉承都不是锦囊妙计，你需要提升自我价值、展现个人自信魅力。

虽然职位高低并不能抵御边缘化风险，但专业技能在手，即便暂时被忽略，也有机会突出重围。毕竟有能力的人不担心挑战，而自信的人自带光环。如果不巧已经陷入职场边缘化，别丢了你的自信心，下一秒也许就是你遇到伯乐的机遇。

不合群的人，即便不是职场也很容易被孤立。并不是同事有意针对，而是作为同事的你没有给大家彼此熟悉的机会。参与不仅是每月例行的公司聚餐、逢年过节的晚会团建，还有茶水间的闲谈和交流会议上的观点共享。

存在感强烈的职场人，除了够专业同时活跃于同事与老板的闲聊中。并不是因为他们抓住了每次成为焦点的机会，而是因为他们成为了大家心中最熟悉的人。让人感到亲切的人很难被职场遗忘、被同事孤立。想要成为参与度高的人，积极反馈必不可少，无论你的观点是对是错都应该第一时间参与交流。只听不说只会让你逐渐变透明。

办公室政治最常表现的形式就是站队。选择支持某一个决策决定，决定跟随某一位管理者。许多职场人认为，自己变成职场透明人大多数原因是在分叉路口走错了方向。站队自然需要承担选择失误的后果，想要远离职场是非，切记不要盲目表忠心。

一个值得追随的领导固然重要，但升职加薪的法宝还是自己的核心竞争力。尽量避免参与职场政治，专注做自己该做的事才是最稳健的选择。把人际关系作为职场进阶捷径的人，误解了职场，也误会了工作的本质。

站队面前绕道而行，并不是让你时刻保持中立，做职场中的老好人。权力被架空、岗位被忽视，没有原则也是重要原因之一。

主动表达自己的观点，表明自己的态度，即便最终没能被采纳也要时刻提醒大家:你是有想法的。合理的反驳和意见，可以帮你提高自己的曝光度。想要别人对你印象深刻，首先要让大家听到你的声音。职场优胜劣汰规则中，只会点头附和的人最先被淘汰。

整日沉溺在自己兴趣中的人最容易被忽略。职场是一个容纳陌生人的地方，既然是陌生人，没有人能够提前了解你的喜好。遇到志同道合的同事当然是件幸运的事，如果没有，请务必主动分享自己的欣喜和愉悦。