在非正式场合，领导往往不会跟在单位一样端起架子，反而会更加积极主动地对下属，显示出对下属的关怀。

有一次，单位聚餐，汇聚了很多各个部门的同事，大家把酒言欢，气氛十分融洽，也少了平时上下级之间的那种隔阂。

领导见我碗中没有了大米饭，居然主动伸手帮我盛饭，让其他同事看在眼里羡慕在心里，我就急忙答谢谢。

之后，突然领导面露难堪，表现得很受伤的样子，我突然发现我做错了事情。

其他同事纷纷跟我说情商低，没礼貌，给我指出了一瞬间的很多毛病，事后醒悟也晚了。

今天我们就来说说，饭局上，领导帮你盛饭，低情商的人说“谢谢”，高情商的人这样来做。

高调感谢

在众多人聚会的场合上，领导愿意俯身为你盛饭，说明领导打心底还是对你认可的，这时候，你还要凸显出你的高情商和礼貌。

随意一口谢谢，只会让领导对你失望透顶，毕竟在饭局上，有时，领导主动帮你盛饭，可能是要展示对下属的照顾之情。

这时，你不如高调感谢领导，通过殷勤敬酒等方式，告诉领导你的所感所受，真正让领导对你刮目相看。

你可以说：“领导太客气了，小事一桩，我应该做的。您以后有什么需要，可以随时找我！”“领导太客气了，小事一桩，我应该做的。您以后有什么需要，可以随时找我！”

但是这种方式并不是每一次都适用的，尤其是在职场场合当中，就更加要注意一些细枝末节了。

比如，看透领导的心理再决定自己的举动，千万不要傻傻愣在原地不知所措。

起身帮忙

在饭局上，千万要有点眼力见儿，不然只会让别人小瞧了你，对你失望透顶，毁掉你的前途。

看到领导酒没满上，要起身主动替领导端酒，看到领导碗里没饭了，也要主动伸手帮忙盛饭。

千万不要因为羞涩而不好意思积极主动的表现，在饭局上，少了更多的隔阂，就是要增加自己表现的次数。

只有你行为积极主动了，你的礼仪和热情才能被领导所感受到，你才能被重用提拔。

记得有一次，同事就遇到过这样一件事，领导明明想吃肉，他却主动转桌了。

领导看他只把爱吃的东西放在自己眼前，对他的表现很失望，还在饭局后批评他。

其实，在职场上，是不缺乏一些行动派的，关键点就在于，你有没有想到，思维是否缜密。

领导只想盛你一个人的饭时，你要考虑清楚了之后，再来下决定。

在饭局上，许多时候，更多的是少了能够调节气氛的人，这时候，谁能办好大局，说明谁才算真正的成功了。

记得有一次，在饭局上，满桌都是各部门的同事，大家都默默无闻，静静吃饭。

只有领导是活跃担当，不仅不间断提供段子，还要照顾好身边的下属。

实际上，领导叫你去参加饭局，只要你觉得自己的身份符合活跃气氛的角色。

当然，要注意不要磨磨唧唧，东扯西扯，时间控制在3~5分钟，说得太多，占用大家的时间，会引发大家的反感。

在饭局上，你就要主动表现自己，让更多的领导和同事感受到你的积极乐观和高情商。

人在职场，踏实工作占20%的重要性，学会在职场中展示出自己的能力，秀出自己的才能，占一个人成功的80%。

在职场中，你也会有更多的机会，对自己的发展只有好处没有坏处，还能很好地体现了你在饭局上的高情商。