我们在判断一个人的性格时，总是会使用冷静内向、开朗外向等词语。这种对人格的划分是精神分析学派心理学家荣格的学说之一。

荣格在早年间的字词联想测验中发现，不同的人会有不同的“情结”表现。后来，他根据自己多年的临床经验与广泛接触，提出人的性格可以分为两种：外向型和内向型。

通常外向型的人很关心“外面的世界”，这种人往往喜欢运动，爱说话，喜欢社交，爱热闹，很自信，也很乐观开朗、适合新的环境。

但同时比较轻率，喜欢赶时髦，如果这种性格走向极端，可能会得神经症。

而内向型的人很关心自己的内心世界，爱思考，喜欢安静，善于内省，但不够自信，也不善于交朋友，显得孤僻和害羞。荣格认为，这种人的性格如果变得极端，可能会发展为精神病。

不过并没有纯粹内向或者外向的人，每个人都或多或少有些外向和内向。只不过有的人外向特征占优势，而有的人内向特征占优势。

外向和内向并没有好坏之分，都有自己的优点与缺点。有一个有趣的现象，内向的人心里羡慕外向的人，外向的人又对内向的人很感兴趣。在异性交往中更容易常见：性格相反的人容易互相吸引。

心理学表示：如果一个人更关心内心的世界，言语思维与情感更指向内部，那么这个人便属于内向性格的人。

通常内向性格的人更加关心自己的想法，喜欢安静，不喜欢热闹，常常与人保持编制感与分寸感。不同人的性格也决定了他们适合哪样的工作。

在研究中表明，性格内向的人多半害怕社交，不喜欢主动与人交往。在人际交往中充满胆怯、退缩。

同时，他们也有着自己的优势：更容易专注自己的岗位与工作，有着自己更多的独立思考，能对一件事情进行深度分析。

即使周围燥热也能够保持冷静。同时，他们喜欢探索自己的内心，能经得起诱惑与考验，也耐得住寂寞。

如果你是一个内向的人，想要寻找一份适合自己的工作，首先需要扬长避短，发挥自己的最大优势。你需要客观的认识自己，对自己有着清晰的定位。内向的人更建议从事这四种类型的工作。

一、技术类岗位

技术类岗位需要较强的专业性，因为内向的人有着更强的专注力，他们可以更快更深的沉浸在自己的工作领域之内，所以很容易攻克技术难题。

类似于程序代码编写、游戏开发与调试等专业性强的岗位更适合他们。在此类工作中，他们能耐得住寂寞与枯燥，对工作也有着极高的耐力，更容易做出成绩来。

二、财务类岗位

内向的人往往心思细腻，思考事物周到，能顾及到事情发展的方方面面。他们更细心，能更好的与数字打交道，不容易出差错。

他们所独有的严谨细致的工作态度，正是财务类岗位所需要的。同时，他们踏实，自制力强，耐受力更高，对待事物有着一丝不苟的严谨性，这些特点能让他们在财务类岗位完成的十分出色。

三、科研类岗位

适合搞科研的人，常常需要静得下心，能沉住气去研究某一领域。内向的人往往不太关注外面的世界，反而对自己感兴趣的领域喜欢钻研。

在生活中也是如此，有大量搞科研的人总是沉默寡语，认真攻克自己专业。

四、创作类岗位

艺术创作的人通常需要安静，安静能给他们带来灵感与思考。内向的人可以在更多独处时间内去找寻生活中的灵感，并且具有自己的独特创造力。

因为他们能更细致地体会到内心的感受，所以可以将自己的想法精确地体现在作品之上。那些编剧都有着丰富的情感与创意，能更好地诠释“艺术”。

而通常，作家、画家、音乐创作者都在夜晚进行创作，安静的环境给他们带来更多的灵感。

总而言之，不同的人有着不同的优势，在面临工作选择时，首先需要对自己的特长与优势有着清晰的认知，从而扬长避短，在工作中发挥到自己最大的价值。